기업은 성장 과정에서 우수한 인재를 유지하고, 장기적으로 같은 목표를 공유할 수 있는 보상 구조가 필요합니다. 특히 기술 기업과 스타트업은 현금 보상만으로 인력을 붙잡기 어렵습니다. 이때 스톡옵션 이란 회사가 임직원에게 미래에 일정한 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리를 미리 주는 제도입니다. 주가가 오르면 구성원이 직접 이익을 얻을 수 있어 회사 성장과 개인 보상 목표가 연결됩니다. 본 글에서는 주린이 관점에서 스톡옵션 개념을 쉽게 설명하겠습니다.스톡옵션 이란 쉽게 말하면스톡옵션은 미리 약속된 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 티켓입니다.회사가 잘 성장해 주가가 오르면, 직원은 싸게 사서 비싸게 팔아 차익을 얻습니다.예시약속된 주식 가격: 1만원행사 시점 주가: 5만원→ 직원이 1만원에 사서 5만원..